Gruppencoaching

Nichts ist uneffektiver, als ein Team von “Gleichen“.

Im Gruppencoaching stehen Inhalts-, Beziehungsklärungen, Gruppenprozesse und deren Rollenfunktionen sowie Statuszuweisungen im Vordergrund.

Die Entwicklung eines Wir-Gefühls ist das Ziel einer jeden Gruppe bzw. Teams/ Systems und gestaltet sich prozesshaft. Konkret geht es um Entwicklungsstufen, gemeinsame Werte, Ziele, Kommunikationsprozesse unter Berücksichtigung der Besonderheiten und Stärken ihrer Mitglieder.

Gruppen bzw. Teams sind Zweckbündnisse, sodass alle Gruppen- / Teammitglieder in der Verpflichtung stehen, sich den Normen und Werten dieses Systems zu unterwerfen, um einer höherwertigen Aufgabe oder einem Auftrag im Interesse des Unternehmens dienlich zu unterstützen.

Eine Gruppen bzw. Teamidentität hat die Möglichkeit positive und optimale Veränderungsprozesse, Höchstleistungen und Bewältigungen von schwierigen Situationen und Aufgaben zu meistern, wenngleich gemeinsam definierte Ziele zugrunde liegen. Gelingt eine konstruktive, d.h. erfolgreiche Zusammenarbeit, so werden diese Synergien sichtbar und die Arbeit begeistert die Teammitglieder.